Nouvelle attestation de déplacement dérogatoire 23/03/2020

Pour tous nos salariés qui continuent de travailler, voici la nouvelle attestation dérogatoire en date du 23 mars 2020 à leur remettre remplie et cachetée. Indiquez tous les lieux d’exercice de l’activité de votre salarié. Sachez que la durée de validité de ce justificatif est déterminée par l’employeur. Il n’est donc pas nécessaire de le renouveler chaque jour.

Attestation de déplacement dérogatoire Vous pouvez télécharger l’attestation dérogatoire ici.

Retrouvez toutes les informations officielles à propos de l’attestation sur le site du gouvernement.

Constat de crise

Cette crise est inédite. Notre pays et le monde sont quasi à l’arrêt. Heureusement nous avons en France un service de soin et un personnel de soin extraordinaire et notre admiration est infinie. Nous avons peur, comme vous, pour nos proches les plus exposés. Notre seule solution est d’être citoyennement responsables, positifs et combatifs ! Nous mettons en place toutes les mesures économiques pour notre personnel intérimaire, il est primordial de les mettre à l’abri. Notre activité par voie de conséquence directe est réduite, dans un délai que nous ne gérons pas. L’activité est au ralenti, mais ni notre détermination, ni notre courage et encore moins notre engagement ! Notre contribution pour la nation est limitée, ni médecin ni soignant, notre seul soutien est d’être civiquement responsables et engagés à respecter scrupuleusement les consignes sanitaires. C’est ensemble que nous allons remettre un « play » à notre économie.

Actions de Crise

Une fois toutes les démarches formalisées, comment rester actifs auprès et pour vous ? C’est plus que jamais pendant cette période incertaine que nous vous proposons notre aide. Nous sommes des spécialistes des chiffres et du recrutement. Et bien mettons à disposition cette compétence pour ceux qui en ont besoin ! Nous proposons deux actions bien concrètes afin de se mettre à votre disposition.

Actions de crise pour les entreprises

Pour vous entreprise, client ou non de Finance Recrutement, dans les hauts de France ou ailleurs. Nous avons toute la technologie à distance pour se rencontrer virtuellement à réfléchir sur votre organisation comptable de demain. Notre ambition est humble. Répondre avec une méthodologie pratique, que nous maitrisons, à des questions touchant l’organisation de vos services financiers. Par exemple comment organiser les compétences à distance ? comment utiliser au mieux les compétences pour faire face aux urgences ? etc.. Réfléchir avec vous sur l’organisation de votre service comptable et financier pendant et après cette crise sanitaire. Une action simple : un mail sur rdv@finance-recrutement.fr pour nous solliciter un rdv. Cette démarche est complètement gratuite.

Actions de crise pour les candidats

Pour vous Candidat, connu ou non de notre cabinet, des hauts de France ou d’ailleurs ; nous avons la même technologie à distance pour vous écouter virtuellement sur vos problématiques rencontrées.. Nous proposons de réfléchir, pratico-pratique, avec des solutions clefs en main à votre avenir. Nous n’avons pas de boule de cristal néanmoins des actions simples peuvent vous procurer un sentiment positif de réflexion et d’action. Je veux refaire mon CV.. je m’inquiète pour mon retour à l’emploi..comment préparer mon avenir dans ce contexte .. . Ce sont des thèmes que nous maitrisons ! Nous vous proposons de vous aider à les travailler avec vous. Nous vous proposons de nous solliciter un entretien à distance sur carriere@finance-recrutement.fr. Cette démarche est complètement gratuite. La situation est inédite certes, mais assurément nous restons citoyens, responsables et viscéralement engagés ! N’hésitez pas à nous sollicitez nous avons beaucoup d’énergie … Prenons soin de nous tous. Toute l’équipe de Finance Recrutement
Titre Collaborateur Expertise Comptable (H/F)
CatégoriesOffre d’emploi Collaborateur
Salaire32
Salaire max35
Expérience requise3
Information sur l\\\’Offre d\\\’Emploi

Finance Recrutement est le cabinet de recrutement expert et spécialiste des métiers financiers : Comptabilité, Contrôle de Gestion et Paie sur l’ensemble des hauts de France. Nous vous accompagnons avec la plus stricte confidentialité à accélérer votre carrière professionnelle.

Notre client, cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant, implanté dans la région des Hauts-de-France, est composé d’un Expert-Comptable et d’une équipe stable de 8 collaborateurs, recherche pour accompagner leur développement, un Collaborateur Expertise Comptable (H/F)

 

Votre mission

Le périmètre ainsi que la philosophie du poste, que nous proposons, peuvent être articulés sous 3 directions :

Proximité… Proche de l’Expert-Comptable, vous vous verrez confier un portefeuille de clients adapté à vos compétences et vous permettant d’évoluer techniquement. Vous serrez en charge de la gestion complète d’un portefeuille diversifié de clients (TPE/PME) basé essentiellement dans les Hauts-de-France.
Formation …L’expert-comptable, de vocation, vous encadrera pour objectif de vous faire évoluer pédagogiquement et rapidement sur votre portefeuille.
Accompagnement…Réelle force et atout du cabinet, le rôle de conseil de A à Z apporté aux clients est primordial.

Pour cette raison, votre maîtrise technique vous permettra d’apporter un accompagnement personnalisé et adapté à chacun de vos clients.

 

Votre Profil

De formation supérieure spécialisée en comptabilité, vous justifiez d’une expérience minimum de 3 années en cabinet d’expertise sur des dossiers BIC

Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous investir pleinement au sein d’un collectif de travail soudé.

 

Nous vous proposons

Un poste CDI qui dès l’entrée dans vos fonctions vous permet de bénéficier d’un cycle de formation permettant un démarrage serein et efficient.

 

CDI1
Département59
LieuLille
Postuler Maintenant

La période estivale est terminée et il faut se motiver de nouveau, que ce soit dans sa recherche d’emploi comme dans la reprise de son poste actuel. 

Finance Recrutement fait également sa rentrée avec la tête pleine d’idées et sommes plus déterminés que jamais pour vous apporter conseils et solutions. 

La première bonne nouvelle de cette rentrée 2019 est notre consultant Cyril Canonne : Il est, pour notre plus grand plaisir, à nouveau entièrement à votre écoute. 

Finance Recrutement est ravi d’employer tout les moyens nécessaires afin de répondre au mieux aux attentes de nos clients comme de nos candidats.

Cyril Canonne fait sa rentrée chez Finance Recrutement

Beaucoup de projets sont en préparation pour vous maintenir en haleine tout au long de l’année et nous comptons sur vous pour répondre présent !..

Retrouvez toutes nos offres de rentrée.

Cette réforme se veut être une approche par les compétences pour un diplôme adapté au monde professionnel et aux situations économiques rencontrées.

Validant un niveau Bac +3, le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) est le premier jalon de la filière expertise comptable. Il est possible d’accéder au monde professionnel ou de poursuivre son cursus avec un DSCG pour valider un master et permettre d’accéder au statut d’expert-comptable stagiaire.

La réforme du DCG fera sa rentrée en même temps que les prochains candidats de septembre 2019. Il s’agit d’une réforme du programme et des coefficients de chaque Unités d’Enseignements. Décryptage, sous forme d’un tableau comparatif :

L’attribut alt de cette image est vide, son nom de fichier est tableau-article-dcg-2019.jpg.

Il est à bien noter que les différences de coefficients sont révolues ! Place au coefficient universel de 1 pour chaque UE !

Enfin, avec toujours 13 UE obligatoires auxquelles on ajoute 1 UE de langue étrangère facultative ; le format des examens reste le même.

Cette réforme du DCG va ainsi mieux délimiter l’étendue du contenu de chaque enseignement tout en instaurant un coefficient universel qui amène à considérer chaque enseignement impartialement comme important.

Retrouvez toutes nos offres d'emploi

Après 10 ans de bons et loyaux services dans ma précédente entreprise, la routine commençait peu à peu à prendre le dessus sur ma motivation. 1 simple « like » sur une annonce postée par le cabinet Finance Recrutement et là tout a changé. Jamais je n’aurais été capable de quitter mon précédent emploi en CDI pour un autre seul. Avec Alexandrine et ses équipes cela a été possible. ils ont une oreille si attentive qu’ils ont cette capacité à placer le bon candidat dans la bonne entreprise. Moi qui n’était pas très « fan  » des cabinets de recrutement où on nous contacte juste pour faire parti d’une base de données, j’ai du coup depuis revu ma position. Même plusieurs mois après avoir changé d’entreprise grâce à Alexandrine, je ne connais pas d’autres cabinets qui prennent régulièrement de vos nouvelles. Il y a un réel suivi. Si j’avais à recruter la perle rare je n’hésiterai pas une seconde à contacter Finance Recrutement comme je n’hésiterai pas à les contacter pour une nouvelle opportunité Encore merci à vous!

Lors de ma recherche d’emploi, j’ai eu la chance d’être contacté par le cabinet Finance-Recrutement d’Alexandrine Ayache. C’est un cabinet sérieux et respectueux où chaque étape du recrutement est consciencieusement réalisée et chaque engagement respecté. L’accueil est simple et chaleureux et les tests d’évaluation sont bien conçus. Les promesses d’appels sont tenues et les horaires des entretiens respectés. Les conseils sont nombreux et avisés et le suivi est constant. J’ai beaucoup apprécié ma rencontre avec Alexandrine Ayache. C’est une personne dotée d’un potentiel d’écoute impressionnant. Elle attache beaucoup d’importance à l’aspect professionnel mais aussi à la personnalité du candidat. Elle peut ainsi proposer à son client, le meilleur candidat … et au candidat, l’entreprise qui correspondra le mieux à ses attentes. Cela a été une véritable chance pour moi, à une période difficile de ma vie pour diverses raisons, de rencontrer Alexandrine Ayache qui grâce à l’écoute et au professionnalisme dont elle a fait preuve, a su me trouver un poste rapidement. Je la remercie encore vivement aujourd’hui. C’est le cabinet que je recommanderai à toute personne en recherche d’emploi ou à toute entreprise à la recherche d’un candidat en comptabilité, contrôle de gestion et paie.

Finance Recrutement n’est pas un cabinet de recrutement lambda, c’est un vrai partenaire acteur de la réussite des candidats.

Alexandrine Ayache parvient à connaitre son candidat sous tous ses aspects avec ses aspirations, ses centres d’intérêts, ses forces et ses faiblesses, ses objectifs…. pour déterminer son profil afin de trouver un emploi qui sera pleinement épanouissant. Elle nous soutient et nous encourage, toujours présente, véritable coach qui sait nous booster et ressortir le meilleur de nous même. Par son expertise et ses connaissances tant professionnelles qu’humaines, elle parvient à trouver l’entreprise qui convient quasi-systématiquement au candidat. C’est une véritable réussite et un réel bonheur de collaborer avec des professionnels si passionnés, efficaces et humains.

J’ai eu l’occasion de rencontrer Mme Alexandrine dans le cadre d’un recrutement pour un poste dans les Ressources Humaines. J’ai fortement apprécié l’accompagnement et l’écoute que j’ai pu avoir lors de nos différents échanges physiques et téléphoniques. Sa disponibilité, sa réactivité et sa franchise sont très appréciables pour un candidat en recherche d’un nouveau challenge professionnel. Il est rare de voir un cabinet coacher son candidat avec autant de bienveillance. Si dans un de mes postes, j’ai l’occasion de faire appel à un cabinet pour m’épauler dans la recherche d’un profil dans les métiers du chiffre, je me tournerai vers elle car je sais que la recherche du Talent sera efficace et experte mais avec une très belle bienveillance avec le candidat.

Vous vous rendez prochainement à un speed dating professionnel et vous souhaitez mettre toute vos chances de votre côté ? Les quelques lignes qui vont suivre vont vous permettre d’appréhender cet entretien rapide où l’efficience est de mise.

 

 

 

1. Un pitch préparé

L’essence même d’un speed dating professionnel est, en un temps imparti très court, de comprendre si vous correspondez ou non au poste(s) proposé(s). Vous devez donc faire preuve d’arguments clairs qui prouvent que vous êtes le candidat adéquat.

Vous devez être capable, en moins de 2 minutes, d’extraire la valeur ajoutée de votre CV. Sélectionnez avec soins ce que vous souhaitez faire ressortir de celui-ci mais aussi de votre personnalité. Vos compétences clefs doivent être éclairée d’éléments factuels tels que des anecdotes, expériences ou réalisations concrètes.

 

 

2. Papier et stylo

Il faut absolument penser à prendre des notes personnalisées de votre court échange. Ainsi le soir-même vous pourrez relancer votre interlocuteur par mail en y insérant habilement quelques signaux de votre conversation. De ce fait vous sollicitez votre interlocuteur à votre bon et réel souvenir !

 

 

3. Un recruteur averti en vaut deux

Pensez à laisser vos coordonnées par l’intermédiaire de votre CV dont le fond et la forme sera aussi soignée que vous. C’est en effet ce support qui sera consulté par votre interlocuteur lorsqu’il débriefera. Faites donc en sorte qu’il veuille mais aussi qu’il puisse facilement vous contacter !

Enfin, travaillez votre cordialité pour garder le ton de ce bel échange prometteur. Saluez et remerciez votre interlocuteur pour l’attention qu’il vous a accordé.

Et voilà un speed dating professionnel réussi !

 

Alexandrine Ayache – Associée Fondatrice

Voici une belle histoire comme nous les aimons passionnément : Michel a 54 ans et nous l’avons accompagné jusqu’au graal : un poste de responsable comptable en CDI. Pourtant les 8 derniers mois sans emploi, ont été une expérience difficile qu’il n’avait plus vécu depuis plus de 15 ans. Au travers de sa traversée difficile, nous avons entendu ses obstacles rencontrés. Notre approche l’a rassuré et lui a redonné confiance. Cela nous a inspiré de lister un petit glossaire pédagogique de notre identité !

 

 

 

Une sélection sur mesure opposée radicalement à la technique du clonage

La technique du clonage est très répandue dans le recrutement. Elle vise à sélectionner un candidat ayant les mêmes caractéristiques (formation, expérience, métier) que son prédécesseur. Certes la technique est rassurante et confortable. Notre déformation d’auditeur nous alerte sur les situations de confort qui ne font qu’endormir nos entreprises. Un recrutement se conçoit comme un défi opportuniste d’amélioration.

Notre rôle est de permettre un audit exact du périmètre technique et de créer de la valeur ajoutée. Nos sélections de candidats permettent au dirigeant de se projeter dans des scénarii d’avenir performants et améliorés. Nous lui proposons non pas un clonage mais nous provoquons des stratégies d’avenir enrichies qui ainsi transformeront le recrutement en opportunité !

 

L’entretien individuel et le bilan technique

Notre processus de recrutement se différencie par nos entretiens en face en face dans nos locaux. Ces entretiens sont uniques et personnalisés et sont ensuite suivis d’un bilan technique adapté aux compétences du candidat(e). Le candidat est par excellence unique et il stimule notre plus grande attention. L’entretien individuel est primordial, il est pédagogique et il prépare à l’avenir. C’est incontestablement la possibilité de simuler une répétition en situation réelle. Enfin l’outil technique que nous avons déployé permet à chaque candidat d’effectuer un bilan de ses compétences techniques qui sera un gage rassurant pour lui et pour son futur employeur. Changer de poste est une étape difficile et parfois angoissante, nous avons la responsabilité d’accompagner pour ne pas se tromper.

 

Le Coaching est notre signature

C’est une certitude ; notre coaching est notre plus-value ! Accompagner un collaborateur à accélérer son développement personnel, lui permettre d’optimiser ses atouts humains et techniques. Notre performance est de les aider à franchir un cap et les accompagner à leur changement. Il n’y a pas de livre de recettes à télécharger pour prendre ses nouvelles fonctions. C’est pour cela que notre coaching est l’étape finale dans notre accompagnement. Cet atelier se veut interactif, pédagogique et ciblé exactement aux défis à relever demain. C’est une séance unique, en face à face, qui prépare efficacement. Nous préparons le candidat à adopter la bonne posture professionnelle. Nous prévenons ainsi des écueils classiques. Les retours sont tout simplement probants !

Vouloir faire la différence ne sont pas que des mots. C’est un défi humble que nous tentons de relever tous les jours avec éthique et déontologie. Notre métier est passionnément technique, notre métier est passionnément humain : il est techniquement humain !

 

Alexandrine Ayache – Associée Fondatrice