Nous vous souhaitons, pour cette nouvelle année, l’énergie de relever chaque défi.

2026 s’annonce comme une course exigeante, où la persévérance, la confiance et l’audace seront nos meilleurs alliés.

Face aux vents imprévisibles, nous choisirons la ligne de mouvement, celle qui avance avec positivité et engagement.

Ensemble, continuons d’oser, d’innover et d’insuffler à l’avenir le souffle du possible.

Cap sur 2026, une année résolument tournée vers l’action ! 

Belle année 2026, rythmée et inspirante, à toutes et à tous.

Alexandrine Ayache

& l’équipe de Finance Recrutement 

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Dans un parcours professionnel, on pense souvent que seules l’expérience et les diplômes comptent. Pourtant, les compétences en santé et sécurité au travail prennent une place de plus en plus importante, notamment dans de nombreux secteurs exposés aux risques professionnels. C’est dans ce contexte que l’État met progressivement en place le passeport de prévention, un outil numérique destiné à mieux tracer et valoriser les formations liées à la prévention des risques.

Le passeport de prévention, de quoi s’agit-il ?

Le passeport de prévention est un espace numérique personnel qui centralise l’ensemble des formations, habilitations et certifications suivies par un salarié en matière de santé et de sécurité au travail. Il accompagne la personne tout au long de sa carrière, quel que soit son employeur, et permet de conserver une trace fiable de son parcours en prévention. L’objectif est d’éviter la perte d’informations, de sécuriser le suivi des compétences et de faciliter les échanges entre salariés, entreprises et organismes de formation.

Pourquoi l’État souhaite-t-il le généraliser ?

Aujourd’hui, les informations liées aux formations sécurité sont souvent dispersées entre différents supports et difficiles à retrouver, en particulier lors d’un changement d’entreprise. Cette situation complique le suivi réglementaire pour les employeurs et peut conduire les salariés à repasser des formations déjà effectuées. En généralisant le passeport de prévention, l’État souhaite renforcer la prévention des risques professionnels, contribuer à la réduction des accidents du travail et simplifier la gestion administrative des formations.

Un atout pour les candidats et les salariés

Pour les salariés et les candidats, le passeport de prévention constitue un véritable outil de valorisation du parcours professionnel. Il permet de mettre en avant les compétences acquises en matière de prévention, d’éviter de repasser inutilement certaines formations et de sécuriser son parcours en cas de mobilité ou de changement d’employeur. À terme, ces éléments pourront compléter utilement un CV, notamment pour les profils débutants ou en reconversion.

Un outil utile pour les entreprises et les recruteurs

Du côté des entreprises, le passeport de prévention offre une meilleure visibilité sur les compétences prévention disponibles en interne et facilite le suivi des obligations réglementaires. Pour les recruteurs et les services RH, il s’agit également d’un moyen fiable de vérifier certaines compétences clés, tout en gagnant du temps dans la gestion des formations et des habilitations.

Quand le passeport de prévention sera-t-il pleinement déployé ?

Le passeport de prévention est déployé progressivement, avec une généralisation prévue à l’horizon 2026. À terme, chaque salarié disposera d’un espace personnel en ligne, accessible de manière sécurisée, centralisant l’ensemble de ses formations et certifications en matière de santé et de sécurité au travail.

D’ici là, il est recommandé de commencer à s’y préparer : en 2026, le passeport de prévention pourrait bien devenir plus indispensable qu’un passeport pour partir en vacances et celui-ci, impossible de l’égarer au fond d’un tiroir.

Le passeport de prévention est accessible via le site : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/travailleurs

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Voici un petit aperçu des fonctions émergentes et des nouvelles compétences désormais recherchées…

1. Le comptable data-driven

L’automatisation des écritures courantes (facturation, rapprochements, TVA…) permet aux comptables de se recentrer sur l’analyse des données financières. De plus en plus, ils doivent savoir utiliser des outils de reporting, d’analyse ou d’ERP, et parfois même manipuler des bases de données. Le comptable d’aujourd’hui est aussi un interprète des chiffres.

2. Le spécialiste de la conformité

Face à des environnements fiscaux et réglementaires toujours plus complexes, certains profils se spécialisent dans la veille comptable et réglementaire. Ils accompagnent l’entreprise dans la mise en conformité (reporting ESG, déclarations fiscales dématérialisées, normes internationales).

3. Le comptable projet / transition

Avec la multiplication des projets de transformation (changement d’ERP, fusion, externalisation…), on voit émerger des profils temporaires mais hautement qualifiés. En intérim ou contrat courte durée, ils apportent une expertise ponctuelle sur un sujet technique ou organisationnel. C’est une tendance forte du recrutement dans les fonctions comptables.

4. Le comptable communicant

Plus que jamais, le comptable doit savoir travailler en transversal, dialoguer avec les RH, le contrôleur de gestion, la direction. La posture évolue vers plus de pédagogie, de collaboration et de conseil.

Les métiers de la comptabilité se transforment et deviennent de plus en plus stratégiques. Cette évolution ouvre la voie à de nouvelles carrières, plus variées, plus transverses, et davantage orientées analyse, projet et communication. Une tendance déjà bien visible dans les pratiques de recrutement, que ce soit en CDI ou en intérim.

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Pourquoi les soft skills sont-elles si importantes ?

Les métiers du chiffre ont fortement évolué. Le rôle du comptable ou du contrôleur de gestion ne se limite plus à produire des données : il doit les expliquer, les analyser, les partager, parfois les défendre auprès de différents interlocuteurs.

Cela suppose des qualités humaines bien identifiées, devenues essentielles pour réussir dans un environnement professionnel de plus en plus transversal.

5 soft skills à mettre en avant

1. Rigueur

   Dans les métiers techniques comme la comptabilité ou la gestion de la paie, une erreur peut avoir des conséquences majeures. Montrer que vous êtes exigeant, organisé et attentif aux détails rassure immédiatement un recruteur.

2. Sens de l’analyse

   En contrôle de gestion ou en reporting, il faut savoir interpréter les chiffres, anticiper les écarts, tirer des conclusions utiles à la décision. Cette capacité d’analyse est une compétence clé à valoriser dans tout CV finance.

3. Esprit d’équipe

   Même les métiers réputés « solitaires » s’inscrivent dans un collectif. La capacité à bien communiquer avec les autres services (RH, commerce, direction…) est précieuse.

4. Adaptabilité

   Les outils, les normes, les organisations évoluent rapidement. Montrer que vous êtes capable de vous adapter à une nouvelle organisation ou à un contexte changeant est un atout certain

5. Confidentialité

   Travailler avec des données sensibles implique une posture professionnelle irréprochable. C’est un critère non négociable dans les métiers du chiffre et précieux sur votre CV.

Lors de processus de recrutement, notamment dans les métiers techniques comme la comptabilité, la paie ou le contrôle de gestion, ce sont souvent les qualités humaines qui font toute la différence.

Une seule soft skill bien mise en valeur dans votre CV ou durant un entretien d’embauche peut faire pencher la balance en votre faveur.

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Aujourd’hui, de nombreux candidats choisissent volontairement l’intérim.

Pourquoi ? Parce que ce contrat permet :

• Varier les expériences et les environnements de travail
• Monter rapidement en compétences
• Décrocher des missions concrètes, souvent à forte valeur ajoutée
• Rester actif sur le marché tout en construisant un parcours solide

Nous rencontrons régulièrement des profils très qualifiés, qui optent pour l’intérim pour garder de la flexibilité, découvrir de nouveaux secteurs ou rebondir intelligemment après une fin de contrat.

Les entreprises ne perçoivent pas l’intérim comme une faiblesse, bien au contraire.

Lors d’un recrutement, une mission en intérim bien menée est souvent un excellent signal : preuve d’adaptabilité, de réactivité, d’autonomie.

C’est particulièrement vrai dans des fonctions techniques où l’opérationnalité est primordiale : clôture comptable, mise en place de reportings, gestion de la paie… autant de missions fréquentes en intérim.

Et parfois… le CDI suit !

L’intérim est aussi un tremplin vers un CDI. De nombreuses entreprises recrutent en priorité parmi les collaborateurs qu’elles ont déjà testés sur le terrain. Pour le candidat, c’est une façon de prouver sa valeur, ses compétences.

L’intérim, loin d’être un choix par défaut, est une véritable stratégie professionnelle. Dans les domaines de la comptabilité, de la paie ou du contrôle de gestion, il permet de gagner en expérience, en visibilité, et d’ouvrir des portes… y compris celles d’un CDI.

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Une accélération forcée… puis durable

Avec la pandémie, les entreprises ont été contraintes d’adopter de nouvelles méthodes de travail. Le télétravail a été fortement développé, même pour des fonctions jugées peu compatibles.

Résultat ? Les équipes des chiffres ont dû s’adapter : digitalisation des outils, accès à distance, partage sécurisé des données…

Aujourd’hui, cette transition s’est largement pérennisée, particulièrement dans les entreprises bien structurées. Il n’est plus rare de voir des comptables ou des contrôleurs de gestion en télétravail 1 à 3 jours par semaine.

Une organisation repensée !

Ces profils peuvent aujourd’hui accomplir de nombreuses missions à distance : saisie comptable, élaboration de tableaux de bord, gestion des variables de paie… Mais pour que cela fonctionne efficacement, il faut :

• Des outils adaptés (ERP cloud, coffre-fort numérique, logiciels collaboratifs)
• Des process clairs et bien documentés
• Une bonne communication entre les équipes, même à distance

La capacité à travailler en autonomie est aussi devenue un critère pris en compte dans le recrutement de ces fonctions.

Le télétravail comme atout d’attractivité ?

Aujourd’hui, proposer du télétravail partiel est devenu un argument clé pour attirer (et fidéliser) les profils. Il concerne aussi bien les CDI que les missions en intérim, à condition d’un bon encadrement et d’une confiance bien installée.

Les candidats y voient un gain de temps, de concentration… et un signe de confiance.

Le télétravail n’est plus une exception. C’est désormais une évolution structurelle, qui impacte les méthodes de travail et les stratégies de recrutement. À condition de l’organiser intelligemment, il peut être un atout pour l’entreprise comme pour le collaborateur !

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Décrivez concrètement vos missions

Ne vous contentez pas d’un intitulé de poste. Allez plus loin : quelles étaient vos responsabilités ? Avez-vous participé à une clôture mensuelle ? Réalisé des rapprochements bancaires ? Contribué à l’analyse des écarts budgétaires ? Utilisé un logiciel spécifique (Sage, SAP, Excel…) ?
Plus votre description est précise, plus le recruteur perçoit votre niveau d’implication.

Mettez en avant les compétences techniques

Les métiers du chiffre exigent rigueur, précision et maîtrise d’outils techniques. N’hésitez pas à lister les compétences développées pendant vos stages : saisie comptable, élaboration de reportings, gestion de la paie, suivi des indicateurs de performance, etc.

Ces éléments constituent des preuves concrètes de votre savoir-faire et sont particulièrement appréciés lors d’un processus de recrutement pour un premier emploi en finance ou en comptabilité.

Valorisez aussi les “soft skills”

Le recrutement ne se limite pas aux compétences techniques. Les qualités humaines font la différence, surtout pour des postes en contrôle de gestion ou en lien avec plusieurs services. Soulignez votre autonomie, votre capacité d’adaptation, votre esprit d’équipe, ou encore votre facilité à apprendre rapidement. Ces soft skills complètent votre profil et rassurent les recruteurs sur votre potentiel d’évolution.

N’ayez pas peur de “l’assumer” sur un CV

Même si vous avez peu d’expérience, vos stages et alternances méritent une place centrale sur votre CV. Intégrez-les dans la partie “Expérience professionnelle” avec les mêmes codes que pour un CDI : intitulé de poste, entreprise, période, missions clés.

Cette présentation claire et assumée valorise vos acquis, montre que vous avez déjà mis un pied dans le monde professionnel et prépare le terrain pour votre insertion sur le marché de l’emploi.

En résumé

Vos stages et alternances sont bien plus que de simples “formations pratiques”. Ce sont des expériences valorisables, directement utiles pour décrocher un premier poste en comptabilité, paie ou contrôle de gestion. Bien présentées, elles peuvent faire toute la différence dans un processus de recrutement.

L’article Stages et alternances : comment les valoriser sur un CV junior ? est apparu en premier sur Finance Recrutement.

1. Les compétences techniques

Un diplôme ne garantit pas une maîtrise opérationnelle. C’est là qu’interviennent les tests techniques, pensés en lien avec le poste visé. Ils permettent de valider les connaissances directement avec le candidat. C’est une étape essentielle, en particulier pour des missions en autonomie ou en intérim.

2. L’adaptabilité et la logique

Les métiers du chiffre évoluent vite : changements d’ERP, nouvelles normes, reporting en temps réel… Un test qualitatif inclut une situation concrète afin de comprendre comment le candidat raisonne, organise ses priorités ou réagit face à un imprévu.

3. Les soft skills

Au-delà des compétences, il faut évaluer le comportement professionnel : rigueur, communication, capacité à travailler en équipe. Cela passe par l’entretien bien sûr, mais aussi par des retours de références ou des mises en situation simples.

4. Le potentiel

Un profil junior peut ne pas tout savoir… mais être très prometteur. Ce qui compte, c’est sa capacité à apprendre, sa motivation, son ouverture à la formation. Un bon cabinet de recrutement sait identifier ce potentiel.

Un bon recrutement ne repose pas uniquement sur un bon CV. Il s’appuie sur une évaluation objective et sur-mesure, grâce notamment à des tests techniques adaptés aux enjeux de la comptabilité, du contrôle de gestion ou de la paie. C’est cette approche globale qui garantit un recrutement fiable et durable.

L’article Évaluer un candidat : au-delà du CV, que faut-il vraiment tester ? est apparu en premier sur Finance Recrutement.

LinkedIn : THE réseau professionnel par excellence

C’est aujourd’hui la plateforme incontournable en termes de notoriété pour rechercher un job. Ce qui ne signifie pas que les candidats répondent toujours à des offres. Sur LinkedIn ils sont visibles en actualisant leur profil, ce qui leur permet d’être souvent directement contactés par les recruteurs.

+ : un réseau très actif, des profils mis à jour, un CV numérique illimité
– : peu utile aux profils qui n’ont jamais été actifs sur ce réseau

Indeed : la puissance du volume

Indeed reste l’un des sites les plus visités en France pour la recherche d’emploi. Il couvre un large spectre de métiers, y compris les métiers du chiffre comme nous. Les annonces ont une très forte visibilité.

+ : très accessible, une vraie facilité pour postuler et bien référencé
– : un volume de candidatures important mais souvent peu qualifiées

Apec : l’outil des profils expérimentés à responsabilité

L’Apec reste une plateforme de référence pour les profils cadres issus de formations spécialisés et déjà expérimentés. Elle est souvent utilisée par les cabinets de recrutement et les grandes entreprises.

+ : des profils bien ciblés et qualifiés
– : non fréquentée par les profils jeunes et intermédiaires, plateforme non intuitive

HelloWork : une plateforme en forte croissance

Moins connue que LinkedIn ou Indeed il y a quelques années, HelloWork (ex-RégionsJob) a su s’imposer comme un acteur majeur du recrutement. Aujourd’hui utilisée par de nombreuses PME, ETI et cabinets, elle propose des offres partout en France.

+ : bon ciblage local, interface claire, rapide pour postuler
– : visibilité un peu moindre pour les postes très spécialisés ou cadres supérieurs

Dans les métiers du chiffre, chaque plateforme a sa spécificité. Pour un recrutement efficace, il est souvent judicieux de croiser les canaux : diffusion sur Indeed ou Apec, sourcing direct sur LinkedIn et recours à un cabinet spécialisé pour… trouver la perle rare, gagner du temps et ne pas faire d’erreur !!

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