FAUX. C’est même l’un des clichés les plus tenaces autour de l’intérim. Pourtant, cette forme de contrat est bien plus stratégique et valorisante qu’on ne le pense…
Aujourd’hui, de nombreux candidats choisissent volontairement l’intérim.
Pourquoi ? Parce que ce contrat permet :
- Varier les expériences et les environnements de travail
- Monter rapidement en compétences
- Décrocher des missions concrètes, souvent à forte valeur ajoutée
- Rester actif sur le marché tout en construisant un parcours solide
Nous rencontrons régulièrement des profils très qualifiés, qui optent pour l’intérim pour garder de la flexibilité, découvrir de nouveaux secteurs ou rebondir intelligemment après une fin de contrat.
Les entreprises ne perçoivent pas l’intérim comme une faiblesse, bien au contraire.
Lors d’un recrutement, une mission en intérim bien menée est souvent un excellent signal : preuve d’adaptabilité, de réactivité, d’autonomie.
C’est particulièrement vrai dans des fonctions techniques où l’opérationnalité est primordiale : clôture comptable, mise en place de reportings, gestion de la paie… autant de missions fréquentes en intérim.
Et parfois… le CDI suit !
L’intérim est aussi un tremplin vers un CDI. De nombreuses entreprises recrutent en priorité parmi les collaborateurs qu’elles ont déjà testés sur le terrain. Pour le candidat, c’est une façon de prouver sa valeur, ses compétences.
L’intérim, loin d’être un choix par défaut, est une véritable stratégie professionnelle. Dans les domaines de la comptabilité, de la paie ou du contrôle de gestion, il permet de gagner en expérience, en visibilité, et d’ouvrir des portes… y compris celles d’un CDI.