Pour sécuriser un recrutement dans les métiers du chiffre (comptabilité, contrôle de gestion, paie…), il est important d’aller au-delà de ce que l’on voit sur le CV. Voici ce qu’il faut réellement évaluer :
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Les compétences techniques
Un diplôme ne garantit pas une maîtrise opérationnelle. C’est là qu’interviennent les tests techniques, pensés en lien avec le poste visé. Ils permettent de valider les connaissances directement avec le candidat. C’est une étape essentielle, en particulier pour des missions en autonomie ou en intérim.
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L’adaptabilité et la logique
Les métiers du chiffre évoluent vite : changements d’ERP, nouvelles normes, reporting en temps réel… Un test qualitatif inclut une situation concrète afin de comprendre comment le candidat raisonne, organise ses priorités ou réagit face à un imprévu.
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Les soft skills
Au-delà des compétences, il faut évaluer le comportement professionnel : rigueur, communication, capacité à travailler en équipe. Cela passe par l’entretien bien sûr, mais aussi par des retours de références ou des mises en situation simples.
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Le potentiel
Un profil junior peut ne pas tout savoir… mais être très prometteur. Ce qui compte, c’est sa capacité à apprendre, sa motivation, son ouverture à la formation. Un bon cabinet de recrutement sait identifier ce potentiel.
Un bon recrutement ne repose pas uniquement sur un bon CV. Il s’appuie sur une évaluation objective et sur-mesure, grâce notamment à des tests techniques adaptés aux enjeux de la comptabilité, du contrôle de gestion ou de la paie. C’est cette approche globale qui garantit un recrutement fiable et durable.