Gestionnaire Paie Cabinet

Missions

Il maitrise tout le process de la paye, à savoir :

  • Traitement des bulletins des paies et des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles dans un environnement multi sectoriels (exemple : bâtiment, syntec, restauration….) :

Gestion de A à Z des paies : collecte des éléments, établissement des bulletins, vérifications, contrôle des bases de cotisations, allègements et exonérations, ….,

Déclarations sociales (normes DSN),

  • Gestion de l’administration du personnel : de l’arrivée du salarié jusqu’à sa sortie (DPAE, STC, AT, …)
  • Le soutien technique des membres de l’équipe

Il participe également aux paramétrages du logiciel dans le respect du cahier des charges et de la réglementation.

Il est responsable de son équipe en encadrant des assistants paie.

Il est le garant de l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, fiscales y afférentes. Il assure le contact régulier avec les organismes sociaux.

Aptitudes

Organisé et rigoureux, le gestionnaire de paie est le garant du respect des délais et de la qualité des dossiers.

Autonome, la formation est au cœur de son métier tant sur le point juridique que technique.

Son aptitude dans la gestion des moyens informatiques lui permet d’être agile dans le paramétrage et l’utilisation des logiciels mis à sa disposition.

Carrières et Salaires

Formation

Issu de diplôme supérieur (IUT, BTS….) ou de formation en école spécialisée, sa technique est complétée par des années d’expérience en cabinet d’expertise comptable.

Salaires

La rémunération du Gestionnaire de Paie en Cabinet évolue entre 1 600 € et  1 900 € Brut.

Evolution

La formation, l’expérience peut être un atout vers le poste de Responsable de Paie en Cabinet ou Gestionnaire de Paie Confirmé en Entreprise.