Le contrôle de gestion est indispensable pour piloter la performance de l’entreprise. Lorsqu’un besoin en recrutement se présente, nous constatons qu’une question revient fréquemment :
Faut-il miser sur un profil junior à fort potentiel ou sur un profil expérimenté capable d’être opérationnel immédiatement ?
La réponse n’est pas évidente. Elle dépend de nombreux facteurs : vos objectifs, la structure de votre équipe, votre environnement de travail… Voici nos quelques repères pour vous guider :
Les avantages d’un profil junior
Un contrôleur de gestion junior, souvent issu d’un Master ou d’une école de commerce avec une spécialisation dans le domaine des chiffres, apporte un regard neuf. Il possède une forte capacitée d’apprentissage et une bonne maîtrise des outils récents. Ce type de profil est idéal si :
- Vous avez une équipe capable d’accompagner et de former
- Vous souhaitez faire monter un talent en interne sur le long terme
- Vos processus sont déjà bien en place
C’est aussi un choix pertinent si le budget est limité ou si le poste évoluera dans les prochains mois.
Pourquoi choisir un profil expérimenté ?
Un profil expérimenté est capable de prendre en main le poste rapidement, d’interagir avec les opérationnels et d’apporter une réelle analyse critique. C’est souvent le bon choix si :
- Le poste est exposé ou transversal
- Vous avez besoin d’une autonomie immédiate
- L’environnement est complexe (multi-sites, international…)
Ces profils sont aussi précieux en contexte de changement, de croissance ou de restructuration.
Et si on pensait à l’intérim ?
En fonction de l’urgence ou du contexte, un contrôleur de gestion en intérim peut représenter une solution intermédiaire. C’est aussi un bon moyen d’évaluer un candidat en conditions réelles avant une éventuelle embauche.
Il n’y a pas de réponse unique à la question du recrutement d’un profil plutôt junior ou expérimenté. L’essentiel est de bien cerner vos besoins actuels et futurs. Chez Finance Recrutement, nous vous aidons à trouver le bon équilibre entre expertise, potentiel… et réalité du terrain.