Lorsque l’on débute, on pense souvent que l’absence d’expérience « professionnelle » est un frein. Pourtant, vos formations, stages et alternances sont de véritables atouts, à condition de bien les valoriser sur votre CV et lors d’un entretien. Dans le secteur des métiers du chiffre – comptabilité, contrôle de gestion, gestion de la paie – ces premières expériences sont scrutées de près par les recruteurs.
Décrivez concrètement vos missions
Ne vous contentez pas d’un intitulé de poste. Allez plus loin : quelles étaient vos responsabilités ? Avez-vous participé à une clôture mensuelle ? Réalisé des rapprochements bancaires ? Contribué à l’analyse des écarts budgétaires ? Utilisé un logiciel spécifique (Sage, SAP, Excel…) ?
Plus votre description est précise, plus le recruteur perçoit votre niveau d’implication.
Mettez en avant les compétences techniques
Les métiers du chiffre exigent rigueur, précision et maîtrise d’outils techniques. N’hésitez pas à lister les compétences développées pendant vos stages : saisie comptable, élaboration de reportings, gestion de la paie, suivi des indicateurs de performance, etc.
Ces éléments constituent des preuves concrètes de votre savoir-faire et sont particulièrement appréciés lors d’un processus de recrutement pour un premier emploi en finance ou en comptabilité.
Valorisez aussi les “soft skills”
Le recrutement ne se limite pas aux compétences techniques. Les qualités humaines font la différence, surtout pour des postes en contrôle de gestion ou en lien avec plusieurs services. Soulignez votre autonomie, votre capacité d’adaptation, votre esprit d’équipe, ou encore votre facilité à apprendre rapidement. Ces soft skills complètent votre profil et rassurent les recruteurs sur votre potentiel d’évolution.
N’ayez pas peur de “l’assumer” sur un CV
Même si vous avez peu d’expérience, vos stages et alternances méritent une place centrale sur votre CV. Intégrez-les dans la partie “Expérience professionnelle” avec les mêmes codes que pour un CDI : intitulé de poste, entreprise, période, missions clés.
Cette présentation claire et assumée valorise vos acquis, montre que vous avez déjà mis un pied dans le monde professionnel et prépare le terrain pour votre insertion sur le marché de l’emploi.
En résumé
Vos stages et alternances sont bien plus que de simples “formations pratiques”. Ce sont des expériences valorisables, directement utiles pour décrocher un premier poste en comptabilité, paie ou contrôle de gestion. Bien présentées, elles peuvent faire toute la différence dans un processus de recrutement.