Lorsque l’on débute dans la vie professionnelle, rédiger son premier CV peut vite devenir un casse-tête. Que faut-il mettre ? Comment structurer son parcours ? Quelles sont les erreurs à éviter pour ne pas être écarté dès le premier regard par un recruteur ?
Sur les plateformes de recrutement ou site dédié à l’emploi, un bon CV peut faire la différence dès les premières secondes. Voici les erreurs à éviter absolument pour maximiser vos chances…
1. Trop en dire… ou pas assez
Un CV junior n’a pas besoin de faire deux pages. L’essentiel est de mettre en valeur ce que vous avez déjà accompli, même s’il s’agit de stages, de projets étudiants ou de missions ponctuelles.
À l’inverse, attention à ne pas rester trop vague : un simple « stage en entreprise » n’apporte aucune valeur.
Précisez vos missions, les outils utilisés (par exemple Excel, outils collaboratifs, logiciels spécifiques), et surtout ce que vous en avez retiré.
Un recruteur apprécie les profils capables d’être synthétiques mais concrets.
2. Oublier les compétences techniques
C’est une erreur fréquente. Même en début de parcours, vous avez des compétences ! Dans certains domaines comme l’analyse de données, la gestion de projet ou la comptabilité, les outils techniques jouent un rôle central.
Mentionnez les logiciels maîtrisés, les langages connus, ou même les cas concrets où vous les avez utilisés : participation à une clôture, création de tableaux de bord, etc. Ce sont des informations souvent recherchées dans les offres d’emploi dans la finance, la gestion ou les métiers administratifs.
3. Négliger la présentation
La première impression est primordiale ! Clair, lisible et bien structuré, votre CV donne tout de suite une impression de sérieux. Évitez les polices trop originales, les couleurs flashy ou les effets qui nuisent à la lecture. Privilégiez une mise en page sobre avec des titres bien visibles.
4. Penser que le manque d’expérience est un frein
Ce n’est pas l’expérience qui compte, mais ce que vous en avez fait. Même si vous n’avez jamais occupé de poste à temps plein, vous avez sûrement des expériences valorisables : projets étudiants, bénévolat, association, responsabilités au sein d’un BDE ou d’un club.
N’oubliez pas non plus vos soft skills : capacité d’adaptation, sens de l’organisation, esprit d’équipe. Ces qualités sont souvent mentionnées dans les fiches de poste pour des jobs juniors dans des secteurs comme la gestion, le marketing ou la comptabilité.
5. Oublier d’adapter son CV à l’offre visée
Un CV unique pour toutes les candidatures, c’est rarement une bonne idée. Prenez le temps de lire chaque description de poste. Utilisez les bons mots-clés, ceux qu’on retrouve souvent sur un site de recrutement ou dans les annonces de job en finance, RH, administratif ou commercial.
Montrez que vous avez compris les attentes de l’entreprise et que vous avez les compétences ou la motivation pour y répondre.
Un bon CV junior, c’est un CV qui va à l’essentiel, qui valorise ce que vous avez appris et qui montre votre potentiel.
N’oubliez pas : votre parcours ne fait que commencer, mais il mérite déjà d’être raconté !